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Parce qu'il n'y a pas
de différence en termes de droit
entre la vie avant l' Ehpad et la vie en Ehpad
L’EHPAD évolue et innove pour que les personnes accueillies malgré un environnement médicalisé et les contraintes d’une vie en collectivité, continuent à vivre, à créer des liens, à partager des moments joyeux avec leur famille ou avec d’autres résidents, à “faire société” le plus longtemps possible.
La loi 2002-2 nous a ouvert la voie plaçant les droits des usagers au coeur du processus “le respect de la Dignité, de l’Intégrité, de la Vie privée, de l’Intimité et la Sécurité de la personne accueillie”. Mais comment développer une culture gérontologique, créer de la confiance, impliquer les nouveaux acteurs, garder une dynamique au fil du temps ?
Pour ce faire “GOXOKI Grand Age” est une méthode que nous avons présentée au concours “droits des usagers à la santé” en avril 2018.
Ce nom basque a été choisi par une résidente car “il n’y a pas d’âge pour être Goxoa” nous dit-elle, c’est à dire pour vivre dans un environnement tout en douceur.
L’EHPAD évolue et innove pour que les personnes accueillies malgré un environnement médicalisé et les contraintes d’une vie en collectivité, continuent à vivre, à créer des liens, à partager des moments joyeux avec leur famille ou avec d’autres résidents, à “faire société” le plus longtemps possible.
La loi 2002-2 nous a ouvert la voie plaçant les droits des usagers au coeur du processus “le respect de la Dignité, de l’Intégrité, de la Vie privée, de l’Intimité et la Sécurité de la personne accueillie”. Mais comment développer une culture gérontologique, créer de la confiance, impliquer les nouveaux acteurs, garder une dynamique au fil du temps ?
Pour ce faire “GOXOKI Grand Age” est une méthode que nous avons présentée au concours “droits des usagers à la santé” en avril 2018.
Ce nom basque a été choisi par une résidente car “il n’y a pas d’âge pour être Goxoa” nous dit-elle, c’est à dire pour vivre dans un environnement tout en douceur.
Pilotage : un trio Valeureux
• S'inscrire dans un processus de bientraitance et réflexion éthique,
• Centrer les pratiques sur les droits des usagers,
• S'adapter au contexte règlementaire
• Utiliser les "ressources" présentes au sein de l'EHPAD,
• S'inscrire dans un processus de démarche qualité,
• Restituer les résultats en CVS (=Conseil de Vie Sociale),
• Mesurer les avancées grâce à une enquête à la fin de chaque cycle de deux ans.
Valoriser les métiers du Grand Age en donnant du sens au travail
« La relation avant tout »
• Révision et respect des droits fondamentaux,
• Interroger les pratiques,
• Donner du sens au travail,
• Décloisonner les services,
• Utiliser un langage unifié,
• Amélioration de la Qualité de Vie au Travail.
Approches inclusives de l'accompagnement et démocratie sanitaire
• Apprendre à travailler avec le résident et non pas pour le résident,
• Faire évoluer le regard que l'on pose sur l'EHPAD,
• Considérer le pouvoir d'agir de la personne,
• Rester un Homme Debout, acteur de sa santé et de son accompagnement.
Pour en débattre, un représentant des résidents et un représentant des familles participent au comité de pilotage GoxokiGA.
Marie Laure LACAZE
Directrice EHPAD
Nadège NOGUES
Infirmière cadre EHPAD
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